Stellen Sie Ihre langjährige Erfahrung in den Fokus! Oppositionell jüngeren Mitarbeitern und Berufseinsteigern spricht nicht nur das reine Fachwissen für Sie, sondern auch die jahrzehntelange Berufserfahrung im Career. Weisen Sie den Recruiter darauf hin, dass das Unternehmen mit Ihrer Einstellung sogar Geld sparen wird. Auf eine Art arbeiten Sie effizienter und schneller als Berufsanfänger und jüngere Bewerber, man sollte nicht übersehen wissen Sie, resultierend aus Ihrer Berufserfahrung, bereits um eventuell auftauchende Probleme. Resultat: Sie vermeiden aufgrund ihrer Kompetenz und Erfahrung Fehler, im Arbeitsprozeß gibt es keine Unterbrechungen, die Produktivität steigt. Was noch für Sie spricht? Über Jahre entwickelte Gentle-Skills. Selten Beeinflussungen durch das Privatleben (Kinder, Immobilienpläne, Partynächte etcetera). Machen Sie Ihr Change zu einem Mehrwert, zu Ihrem Kapital! Emotionale Stabilität. Und zweimal: Problemlösungskompetenz. Und? Ist es halt nicht Ihr Alter, das die Unternehmen deren als perfektem Mitarbeiter überzeugen sollte? Einfach die vorangegangenen vier Punkte Doppelt durchlesen. Hinterfragen Sie ehrlich Ihre Stärken und Schwächen!
Wir haben eine gemeine Masche: Internationale Betrügerbanden schalten gefälschte Stellenanzeigen in Online-Jobbörsen oder versenden diese per E-Mail. Sie spähen Bewerber aus, stehlen deren Identität oder betrügen sie um ordentlich was - überwiesen für angebliche Vermittlungsgebühren oder Spezialsoftware. Jährlich gebe es mehrere Hundert Fälle; die Dunkelziffer sei jedoch extrem hoch. Die Zahl solcher Phony-Anzeigen nimmt in Deutschland zu, wie Kai Fain, Geschäftsführer des Deutschen Instituts für Compliance (Dico), sagt. Fain, nach dessen Auskunft gefälschte Stellenanzeigen zuvor vor allem in den USA und in Großbritannien erschienen waren. Zur Anzeige käme es nur selten - nicht zuletzt die Opportunity, die Täter zu erwischen, an der nachweisbarkeitsgrenze sei. Fain. Den Tätern, die im ausland sitzen, gehe es a fortiori darum, die Daten der Bewerber zu erhalten. Opfer seien insbesondere internationale Firmen, die kaum eine Prospect hätten, sich davor zu schützen. Auch die Wiesbadener Kion Group wurde bereits Opfer der Kriminellen. Bei dem Gabelstapler-Hersteller schrillten die Alarmglocken, als bekannt wurde, dass Betrüger den Namen des Unternehmens missbrauchen, um Bewerber hinters Licht zu führen. Die Kion-Personalabteilung wurde auf die Betrugsversuche aufmerksam, weil sich Bewerber bei dem Unternehmen nach Stellen erkundigten, die es in keiner Weise gab. Kion berichtet über Fälle aus den United states, Deutschland und Brasilien.
Wenn ein Arbeitnehmer oder ein Beschäftiger im öffentlichen Dienst eine patentfähige Erfindung macht, stellt sich die frage, wem die Rechte daran zustehen? Der Erfinder oder der Arbeitgeber? Ist der Arbeitnehmer verpflichtet, seinem Chef die Erfindung mitzuteilen? Diese Fragen beantwortet das Arbeitnehmererfindungsgesetz (ArbnErfG). Wer also darf mit dem geistigen Eigentum Geld verdienen? Es ist bereits seit dem one. Oktober 1957, doch nur wenige Arbeitnehmer, Arbeitgeber oder Startup-Unternehmen haben jemals Geruch diesem Gesetz gehört. Das Gesetz soll fileür einen Interessenausgleich zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer sorgen, wenn der Arbeitnehmer auf Basis seiner arbeitsvertraglichen Verpflichtung eine Dienst- oder Arbeitnehmererfindung erschafft. Was regelt das Arbeitnehmererfindungsgesetz? Vom Gestez erfasst sind nur Dienst- oder Arbeitnehmererfindungen, die als Patenteoder Gebrauchsmuster eintragungsfähig sind. Ähnlich wie im Urheberrecht das Schöpfungsprinzip steht zunächst dem Erfinder, also dem Arbeitnehmer der Anspruch auf die Erfindung zu. Urheberrechte, wie z.B. bei der Entwicklung einer Program durch einen angestellten Programmierer werden durchs Urheberrecht geregelt. Ihm stehen die Rechte daran zu.
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Wie sieht die perfekte kreative Stellenanzeige aus? Auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Gerade den IT-nahen jungen Generationen fehlt es oft am Hingucker. Fest steht: Die klassischen Jobinserate fallen bei Bewerbern zunehmend durchs Raster. Sie erwarten sehr sehr nur Symbol, Bulletpoints und eine Buchstaben-Bleiwüste. Wir haben einige Beispiele aus der Praxis zusammengetragen, die verdeutlichen, was bereits heute inwendig der kreativen Stellenanzeigen drin ist und wie sich unternehmen durch kreative Jobpositings erfolgreich deren großen grauen Masse abheben können. Stattdessen stehen mindestens Movies, Bilder, Grafiken oder auch weiterführende QR-Codes hoch im Kurs. Manchmal reichen schon kleine Griffe in die Trickkiste, mehr oder weniger Stellenanzeige attraktiver für die Bewerber durchführbar. Sie legen ja bekanntlich größeren Wert auf lässige statt auf biedere Kleidung. Eine Botschaft, die insbesondere die jungen Bewerber im Wortsinn angezogen haben dürfte. Hier zeigt der künftige Arbeitgeber auf witzige Weise, was wann angemessen ist. Kreative Stellenanzeigen: Mach’s intuitiv!